Henrik Schrøder blev fyret som 56-årig. Det var »sindssygt hårdt« at komme tilbage i job

Da Henrik Schröder mistede jobbet for ti år siden, var han ikke i tvivl. Der ville være mange åbninger og nye muligheder for job for en tidligere konsulent med kompetencerne og uddannelserne i orden. Men Henrik Schrøder var dengang fyldt 56 år, så vejen tilbage til nyt job blev langt hårdere og vanskeligere, end han havde regnet med. Det tog 15 måneder og hundredvis af ansøgninger, før han fik et job igen. Han er dermed en af de seniorer, der kan bekræfte tal fra Djøf om, at det er sværere for danskere lidt oppe i årene, hvis de bliver arbejdsløse. I dag arbejder han som jobkonsulent i Københavns Kommune og rådgiver specielt ledige seniorer om, hvordan de igen kommer med på vognen, hvis de er så uheldige at blive ledige. »Det var sindssygt hårdt at være jobsøgende så længe, og jeg tænkte, at min alder kunne være en af årsagerne. Jeg begyndte at tvivle på, at det nogensinde ville lykkes. Jeg talte også med en psykolog undervejs for ikke at begynde at vende det indad,« siger Henrik Schrøder. Han understreger, at han undervejs røg meget langt ned på humørskalaen. Men det lykkedes at komme i job igen. »Det var en lang og hård vej, hvor jeg flere gange følte, at jeg blev slået hjem i Ludo,« siger Henrik Schrøder. Masser af kaffemøder Tallene fra Djøf er en særkørsel fra Jobindsats.dk, som er det offentliges jobportal, hvor alle ledige bliver registreret, når de begynder at få dagpenge. Tallene viser, at blandt de 60-64-årige er det kun 37 procent, der er kommet i arbejde, når de har gået ledig i seks måneder. For dem over 65 år er det kun 30 procent. I øvrige aldersgrupper er det fra 44 og helt op til 49 procent, der er kommet i beskæftigelse igen efter et halvt år. Henrik Schrøder er oprindeligt uddannet fra Copenhagen Business School (CBS) og arbejdede i Revisorforeningen, da han blev afskediget i forbindelse med en nedskæring. Før det nye job kom, gik han til 80 til 90 kaffemøder og havde to projektansættelser. Herefter fik han et vikarjob i Københavns Kommune, og det gik videre over i det job, han har nu. På baggrund af hans egen vej tilbage i job fremhæver han fire vigtige punkter for seniorer, der er blevet ledige. Dyrk netværk så meget som muligt. Vær opmærksom på, hvilke kompetencer du har, og hvordan du kan bruge dem i et nyt job. Hvis man bliver opsagt, er det en god lejlighed til at finde ud af, hvad man vil i resten af dit arbejdsliv. Sig ja til projektansættelser. Det kan føre til en fastansættelse. Samtidig er det vigtigt at være bevidst om, hvilken løn man kan forvente at få i et nyt job. Seniorer har været mange år på arbejdsmarkedet og har derfor en fordel med en stor erfaring. Men de får normalt også en højere løn end de unge og nyuddannede. Det store spørgsmål er derfor for de ledige seniorer, om de kan forvente at få et nyt job til samme løn, som de har haft i deres foregående job. Det kan de ikke nødvendigvis, mener Henrik Schrøder. Ny branche kan være nødvendig »For at få nyt job lavede jeg et brancheskifte og fandt hurtigt ud af, at det var nødvendigt at gå ned i løn. Det job, jeg sidder i, er på HK-overenskomst. Det er til en helt anden løn, end jeg fik i revisionsbranchen,« siger Henrik Schrøder og tilføjer: »Hvis jeg til samtalen havde sagt, at jeg ville bevare min løn fra mit tidligere job, havde de set mærkeligt på mig,« siger Henrik Schrøder. Han understreger, at man ikke bare skal acceptere en hvilken som helst løn, når man skal forsøge at få et nyt job. »Det er vigtigt, at når man søger job, skal man kræve en løn, som svarer til den stilling, man prøver at få. Det skal man have undersøgt på forhånd,« siger Henrik Schrøder. Han bruger nu de erfaringer, han har fået, til at skrive en bog om arbejdsmarkedet for seniorer. https://www.berlingske.dk/oekonomi/henrik-schroeder-blev-fyret-som-56-aarig-det-var-sindssygt-haardt-at